国企给员工购买补充医疗保险是一种常见的福利待遇，也是国企提高员工福利待遇、留住人才的重要手段之一。那么，国企给员工购买补充医疗保险的做法是否合法呢？让我们一起来探讨一下。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有为劳动者提供工伤保险、基本医疗保险和其他社会保险的义务。补充医疗保险属于其他社会保险范畴，因此国企购买补充医疗保险为员工是符合法律规定的。

其次，国企购买补充医疗保险也符合国家相关政策的要求。《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险的范围包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而在这些基本社会保险之外，用人单位可以为劳动者购买其他社会保险，以提升员工的福利待遇。

此外，补充医疗保险的购买对于员工而言也是一种保障和福利。随着医疗费用的不断上涨，基本医疗保险覆盖范围有限，购买补充医疗保险可以为员工提供更全面、更优质的医疗保障，减轻员工和家庭的负担，增强员工的安全感和归属感。

综上所述，国企给员工购买补充医疗保险是合法的，也是一种常见且受欢迎的福利待遇。对于国企来说，这不仅有助于提升员工福利，留住人才，更能体现国企的社会责任和担当。对于员工来说，购买补充医疗保险可以增加医疗保障，提升生活质量，是一项非常有益的福利待遇。因此，国企给员工购买补充医疗保险是合法且值得推荐的做法。