企业职工的补充养老保险费、补充医疗保险费的免税额度，由工资总额的4%提高到5%。

日前，财政部、国家税务总局明确，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除。

早在2003年，财政部曾就企业为职工购买保险发布通知。根据规定，有条件的企业为员工建立补充养老保险和补充医疗保险，缴费总额分别在工资总额的4%以内的部分，可以在成本中列支。这一比例一直持续至今。

2008年1月1日开始施行的《企业所得税法实施条例》第三十五条明确规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。2008年3月，财政部再次发文，对4%的税前列支比例明确，并强调，企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。

今年，新医改方案公布，国家规定企业可以建立企业补充医疗保险，保险费允许税前列支。“此次免税比例提高，从宏观上看是积极利好。但从微观上看，短期内，补充医疗保险市场出现很大变化谈不上。”中国人寿保险股份有限公司健康保险部总经理丁学斌分析。

丁学斌说，虽然国家税务总局、财政部一直有相关的税收优惠政策，但各地执行时，由于经济发展水平、企业效益情况等种种差异，4%的比例在多数地区并未用足，补充医疗保险发展缓慢。

站在提供医疗保险产品服务的角度，丁学斌认为，商业保险公司包括专业的健康保险公司已经做好了充分准备，针对基本医疗保险封顶线以上、起付线以下，团体的、个人的，都有非常灵活的产品形态。他期望，税优比例提升，能激发企业购买补充保险的热情，真正推动商业医疗险市场发展。