昨日，中国保险行业协会正式发布了《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》(以下简称《报告》)，显示我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。中国企业员工福利保障水平有待进一步提高。

商业补充保险及非保险福利范围“需扩大”

目前社会保险的覆盖范围较好，超过九成；商业补充保险和非保险福利的覆盖范围不够理想，其中前者只有五成半左右。同时，企业已经提供的商业补充保险项目并没有完全涵盖职工可能遇到的所有风险，商业意外保险和重大疾病保险等规避“疾病风险”产品在已提供商业补充保险项目的公司中的普及率为六成左右，而企业年金和商业补充养老保险等规避“长寿风险”产品在已提供商业补充保险的公司中的普及率仅为四成左右。

员工获得福利保障项目的公平性“待提升”

此外，在4个一级指标中，公平性指数最低，企业对员工取得福利保障项目设置了条件约束。其中，超过五成的企业在“工作年限”上设置了约束条件；略超过四成的企业在“工作表现”上设置了条件；接近四成的企业对“职级”有要求；将近三成的企业把商业补充保险类福利限定在“关键岗位或部门”。这说明，目前商业补充保险的可及性和公平程度还存在着较大问题。