记者曾获悉并报道了四大会计师事务所等各大跨国公司逐年不断增加毕业生招聘力度的消息。然而，英国众多的中小企业雇主在毕业生招聘方面并不乐观。而他们才是吸纳大量中国留学生就业的主力军。

　　在调查采访中，记者从各类中小规模的企业获悉，签证政策、学生技能和业务转移，已成为留学生在英国求职难以跨越的三大障碍。

　　签证难关

　　英国保守党主导的联合政府自2010年5月执政以来，相继推出了多项收紧学生签证的政策。尤其是从2012年4月开始取消PSW签证，让越来越多的中国留学生在毕业后求职时面临签证难题。

　　记者从国际电子存储设备制造和服务提供商金斯顿科技(Kingston Technology)公司位于英国的欧洲分部获悉，该公司的英国业务自金融危机后恢复得非常迅速，并开始由从中介雇佣工人逐步转向良性的公司自主招聘员工。

　　“但是，考虑到工作签证办理成本和人力资源部门的日常管理压力等因素，对于普通技能的工种，将重点考虑能够自主解决签证的申请者”，该公司人事行政主管表示：“签证因素之外，中国留学生对中低技能的熟练工岗位的热情远没有不用考虑签证问题的东欧移民高。”

　　毕业生技能

　　记者从一家员工总数约200人的航空餐饮服务公司Do & Co了解到，自从2004年5月东欧各国加入欧盟以来，大量技能出众的东欧移民迅速补充了此前需要工签引进的人才短缺。

　　“雇主几乎不会考虑为员工提供工签担保了。”该公司人力资源经理Namura Khan女士指出：“排除签证问题不提，大部分毕业生并不能达到立刻上岗的需要，而没有太多培训预算的中小企业不可能拿出几个月甚至更长的时间为毕业生提供见习或就职适应。”

　　而英国内政部最新的数据也佐证了雇主的观点，根据内政部2011年4月之后的工签名额申请数据显示，雇主提交的工签申请远没有达到上限名额。

　　截至到7月8日，内政部提供的7200个工签名额，只收到2500份符合要求的申请。一方面是大量富余的、不需要签证的欧盟熟练技能员工，另一方面是刚刚毕业的、需要工作签证的非欧盟学生；一方面是大量的非欧盟学生无法获得工作签证留英工作，另一方面是内政部工签名额的大量剩余。中小企业雇主在欧盟技能员工和非欧盟毕业生之间的取舍非常明了。

　　业务转移

　　一度繁荣的英国就业市场在经历了金融危机和经济衰退，尽管在服务产业的招聘有所回升，但是种种迹象表明中国留学毕业生的就业前景，在英国这个成熟并有些许老化的市场中，并不乐观。

　　记者从国际著名的都市消费出版集团TimeOut获悉，该公司欢迎中国留学毕业生在英国总部实习，但是谈到工作岗位招聘，该公司表示，英国市场已经非常成熟，但该公司目前只在中国有北京和上海两个版本的出版物，业务急需扩张到广州、重庆、深圳等大量的其它城市，人才的需求更加明确。

　　就在金融巨头汇丰银行于8月1日宣布在全球范围内裁员2.5万人的第二天，该公司表示为了配合公司在全球新兴市场的业务拓展，未来三年将在亚洲和拉丁美洲招聘1.5万名新职员。这种现象在就业市场表现得越来越明显。(范慧勇)