在当今社会，随着企业规模的不断扩大和工作环境的多样化，雇主责任险成为了企业风险管理中不可或缺的一部分。作为一种专门为雇主提供法律责任保护的保险，它可以有效减轻企业因工伤事故或员工诉讼造成的经济负担。然而，在实际操作过程中，许多企业在投保雇主责任险时往往会遇到一个疑问：被保险人应该是公司名称还是雇主个人？本文将为您揭开这一疑问的答案，并提供相应的解决方案。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本定义和作用。简而言之，雇主责任险是一种为雇主提供法律责任保障的保险，当雇员在工作期间受伤或因工作原因导致健康受损时，雇主可能面临法律诉讼或赔偿要求。此时，雇主责任险可以为雇主提供经济补偿，减少损失。

在投保时，关于被保险人的名称，通常情况下，被保险人应该是雇用这些员工的法人实体，即公司名称。这是因为在大多数情况下，雇员对雇主提起的诉讼是针对公司，而不是针对公司背后的个人或股东。因此，将公司作为被保险人能够更加直接有效地保护企业免受相关法律责任的风险。

然而，在某些特殊情况下，如果企业为个体经营或合伙企业，且雇主个人可能直接面临法律责任风险时，投保时可以考虑将雇主个人作为被保险人。在这种情况下，雇主个人和企业实体可能共同作为被保险人，以确保全面的保障。

在选择雇主责任险时，企业还应注意以下几个要点：

1.  保险范围和限额：详细了解保险合同中的责任范围和赔偿限额，确保其满足企业的实际需求。
2.  投保金额的确定：根据企业规模、行业特点和过往案例，合理确定投保金额，既要保证足够的风险覆盖，也要避免过度保险导致不必要的成本负担。
3.  专业咨询：由于雇主责任险涉及的法律和财务问题较为复杂，建议在投保前咨询专业的保险规划师或法律顾问，以便选择最合适的保险方案。

总而言之，雇主责任险的被保险人通常应为公司名称，这样能更直接有效地为企业提供法律责任保护。但在特殊情况下，根据企业的具体情况，也可以考虑将雇主个人作为被保险人或与企业共同作为被保险人。通过细致的规划和合理的选择，企业可以在雇主责任险的保护下，更加安心地开展业务，促进企业的健康发展。