一.怎样挑选雇主责任险？

1.注意保险责任条款。大部分雇主责任险，都可以扩展24小时责任，也就是说非工作时间里如果发生意外，也可以获得赔偿，比如新一站在售的平安雇主责任保险，保障全面，涵盖工作时间、非工作时间意外风险及职业病风险保障。

2.并非越便宜越好。雇主责任险的价格差异的形成，主要是由于不同工种人数占比不同，高风险人数占比越高，保费也就越贵。但是不同职业在不同产品中的风险级别是不一样的，这个也是没有明确的标准的，一般每个保险公司的规定是不一样的，企业要根据自己的实际情况，进行对比不同的雇主责任险。

3.重视员工流动情况。通常情况下，只有雇员出险，雇主责任险才会进行赔付，但是雇员并没有正式的法律定义，各家保险公司的定义也往往不同，大部分保险公司是要求雇员签订的纸质劳动合同。假如出现员工流动，应该及时通知保险公司，有些保险公司要求是在5天以内，否则出现的话会影响理赔。

二.被保险人请求赔偿时，应向保险人提供下列证明和资料：

1.保险单正本；

2.被保险人或其代表填具的索赔申请书；

3.被保险人的雇员向被保险人提出索赔的相关材料；

4.被保险人的雇员的病历、诊断证明、医疗费等医疗原始单据；

雇员的人身伤害程度证明：雇员暂时丧失工作能力的，应当提供出险前3个月的工资明细；雇员伤残的，应当提供具备相关法律法规要求的伤残鉴定资格的医疗机构出具的伤残程度证明。

雇员死亡需要公安机关或医疗机构出具的死亡证明书；雇员患职业性疾病的，应当提供具备职业病诊断资格的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明。

5.被保险人与向其提出损害赔偿请求的雇员所签订的赔偿协议书或和解书；经判决或仲裁的，应提供判决文书或仲裁裁决文书。

6.投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。