蓝医保（医享无忧）和安享百万是两款长期医疗险，它们在保障期限、基础保障责任、额外津贴、保额增加和承保公司等方面存在差异。

蓝医保（医享无忧）是一款保障期限为1年的医疗险，可以续保20年。而安享百万是一款长期医疗险，保障期限为15年。相比蓝医保，安享百万的保障时间少了5年，但它可以适用2年不可抗辩条例。

在基础保障责任方面，蓝医保（医享无忧）可以报销住院前后30天的费用，而安享百万仅报销住院前7天和后30天的费用。蓝医保的报销时间范围更广。

在院外靶向药保障方面，蓝医保和安享百万的基础保障都不包含院外靶向药保障，需要额外附加。蓝医保附加的特药责任保障期限跟随主条款，可以保证续保20年，稳定性更好。而安享百万附加的特药责任不保证续保，稳定性较差。

在额外津贴方面，蓝医保（医享无忧）如果确诊重疾可以给付一笔1万元的重疾关爱金。而安享百万包含重症监护病房（ICU）津贴1000元/天，限30天以及体外膜肺氧合（ECMO)津贴1000元/天，限30天。虽然安享百万的总金额更高，但蓝医保的获得门槛较低。

安享百万的一个亮点责任是保额会逐年增加，如果保障期间没有发生理赔，一般医疗、特疾医疗、重疾医疗的年度限额会逐年增加20万，最高可增加至200万、300万和500万。这对于身体健康的人来说是一个不错的保障。因为随着时间的推移，医疗通胀会导致保额缩水，而安享百万的保额会因为身体健康而“长大”，保障不会缩水。这是安享百万独特的创新保障，值得好评。

蓝医保和安享百万都来自太平洋保险，但承保公司略有不同。太平洋保险旗下有8个子公司，太平洋健康和太平洋人寿就是其中之一。根据中国银保监会的要求，太平洋健康和太平洋人寿的偿付能力各项指标都达到了要求。在中国的“偿二代”+“强监管”政策下，保险公司的稳定性是可以得到保证的，大家无需担心。

除了以上差异，还有两个隐藏差别。首先是体检年龄限制不同，蓝医保（医享无忧）要求55岁以上提交体检报告，通过人工核保后才能购买；而安享百万针对50岁以上的投保人，也有类似要求，需要进行体检。如果年龄在50-55岁之间的人，可以选择蓝医保。其次是健康告知问询不同，安享百万问询5年内的检查异常，相比之下蓝医保仅询问1年内的检查异常。这个5年的健康告知问询较为严格，特别是现在亚健康群体逐渐增多，大家的体检意识也逐渐增强，5年的健康问题无法保证。

总结起来，蓝医保（医享无忧）和安享百万是两款长期医疗险，它们在保障期限、基础保障责任、额外津贴、保额增加和承保公司等方面存在差异。在选择时，需要根据个人需求和条件综合考虑。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划师。