对于55岁的企业单位员工来说，他们依然可以参加企业提供的保险，包括团体意外险和雇主责任险。虽然年龄增长可能会对保险费用产生一定影响，但并不影响其参加保险的资格。

在选择团体意外险时，企业可以考虑以下几点：
首先，保障范围。要确保保险计划的保障范围覆盖全面，包括意外伤害、身故、残疾等，以确保员工在意外事件发生时得到全面保障。
其次，保险金额。保险金额应根据员工的实际需求和企业的预算情况来确定，既要保证保险的足额性，又要避免过度投保造成资源浪费。
再次，理赔流程。选择保险公司时，要考察其理赔流程是否简单顺畅，以确保员工在需要理赔时能够及时得到帮助。
最后，保险费用。企业应与保险公司协商好保险费用的支付方式和周期，确保保险费用的及时缴纳，以保证保险计划的有效性。

另外，对于雇主责任险，企业也应该重点考虑以下几个方面：
首先，保障范围。雇主责任险主要是为了保护企业在员工工作过程中发生意外造成的责任纠纷，因此保障范围应覆盖工伤、意外伤害、法律诉讼等方面。
其次，保额设置。保额的设置应该充分考虑企业的规模、行业特点以及员工的工作环境等因素，确保保额能够覆盖可能发生的风险。
再次，保费成本。企业在选择雇主责任险时，要综合考虑保费成本和保障范围，选择适合自身情况的保险产品，避免过度投保或保险费用过高。
最后，理赔服务。保险公司的理赔服务是否及时有效也是企业选择保险公司的重要考量因素，要确保在发生意外时能够顺利完成理赔手续。

总的来说，55岁的企业单位员工依然可以参加保险，企业在选择保险产品时应该根据员工的实际需求和企业的情况来进行规划，以确保员工在意外事件发生时能够得到及时有效的保障和帮助。同时，保险规划专家的意见和建议也可以帮助企业更好地选择适合的保险产品，为员工提供更全面的保障。希望以上信息对您有所帮助。