企业给员工购买意外保险是一项非常重要的福利措施，可以保障员工在意外情况下的权益，提高员工的安全感和满意度。在确定企业员工意外保险的报销比例时，一般会考虑以下几个因素：

首先，企业规模和财务状况是决定报销比例的重要因素之一。一般来说，大型企业通常会提供较高的保险报销比例，以吸引和留住人才，提升员工福利水平。而小型企业可能会根据自身财务状况和员工需求来确定报销比例，通常会相对较低一些。

其次，行业特点也会影响报销比例的确定。一些行业对员工的安全要求较高，可能会提供更高的保险报销比例，以确保员工在工作过程中的安全。而一些行业风险较低的企业，则可能会提供相对较低的报销比例。

另外，员工的工作环境和工作性质也是确定报销比例的考量因素之一。如果员工的工作环境较危险，存在较高的意外风险，企业可能会提供更高的保险报销比例，以保障员工的安全。而对于工作环境相对较安全的员工，保险报销比例可能相对较低。

此外，企业也会考虑员工的需求和福利政策。一些企业为了提升员工福利水平和竞争力，会提供较高的保险报销比例，从而吸引优秀人才。而一些企业可能会根据员工的实际需求来确定报销比例，保障员工的基本权益。

综上所述，企业给员工交的意外保险报销比例是一个综合考量各种因素后确定的。企业可以根据自身情况和员工需求来确定合适的报销比例，从而提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。希望企业在选择意外保险时能够综合考虑以上因素，为员工提供更全面的保障和福利。