在满城尽是江南STYLE的年会爆发期间，几个热门搜索词语已成为沪上各类BBS最热门的讨论话题之一，它们是：双薪、年终奖、阳光普照奖。把这些帖子解读后分类，追根到底还是离不开“钱”这个字。其实没错，人人都想好好地运用这点钱来犒劳辛苦一年的自己，为自己谋划一个美好的2013年。还有未雨绸缪的人开始为购买保险作打算，年终保险到底怎么买？专家来支招：

双薪篇年轻的你

身体是“革命”的本钱

80后的年轻家庭或者单身人士顶着日益见涨的房价和物价，除了要坚强地扛起各种压力，还要经常“毁三观”地面对白领过劳死的新闻。作为新婚的大部队，80后面临着上有老下有小既幸福又辛苦的局面。而由于压力和劳累，其中亚健康人群已数不胜数。俗话说得好，身体是革命的本钱，而突发的疾病或者意外却着实让人措手不及。与其之后的不知所措，不如用手中盈余的双薪为自己购买一份全方位的医疗保障，精心规划一下自己和家庭的未来吧！

新一站保险网保险专家建议，80后父母作为家庭的“顶梁柱”应先为自己构建周全的保障，首要考虑高保障的产品，通常来说，意外伤害保险、健康保险和定期寿险等保障相对较高，可先作考虑。

年终奖篇中年的你

梦想是“惬意”的退休生活

不久之前，人社部表示将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议受到了广泛的关注，对于步入四十岁的中年家庭来说，子女昂贵的教育开支、自己退休后的养老生活、长寿带来的医疗风险已成了茶余饭后的热议话题。如何未雨绸缪地规划自己惬意的退休生涯？如何减轻子女赡养自己的压力？如何面对日益增长的医疗费用？与其胡思乱想，不如赶紧为自己购买一份养老兼理财的保障产品来抵御这些实际要发生的风险吧。

新一站保险网保险专家建议，对于步入中年阶段的家庭，除了子女的教育储备外，还希望未来能保持目前的生活品质和从容的退休生活；另一方面，又必须直面家庭生活的责任，以及未来延迟养老的趋势以及通货膨胀的压力。因此，如何让资金具增值潜力的同时，确保资产安全，就显得尤为重要。兼具增值潜力的长期投资型保险产品计划最为合适。

年会的阳光普照奖篇

员工，就是企业的财富

日本曾是个“终身雇佣制”非常普遍的国家，近年来劳工市场虽然流动性提高，但日本企业雇用员工的时间通常还是比中国企业要长。企业希望员工能安稳努力地为企业打拼，长期服务；员工也渴望得到充足丰厚的福利保障，让家庭无后顾之忧。两厢情愿之下，“长期雇佣制”甚至是“终身雇佣制”的劳动关系也就应运而生。随着这股潮流的涌动，中国的“企业团体保险”也成为了一种企业给员工的“特别福利”，它是除了国家的社会保险以外为企业员工提供的补充医疗以及退休年金的保险计划。如何留住人才，吸引人才，企业不如选择加入团险保险大军，购买补充医疗保障作为给员工的“阳光普照奖”吧！

新一站保险网保险专家建议，对于为企业效益打拼的员工来说，丰厚的福利是他们的追求之一，同时这也是企业留住人才的方法之一。最健全的保障金字塔为：国家社保、企业团体保障、个人商业保险。团体保障类别可分为：团体医疗保险、团体住院保险、团体重大疾病保险、团体意外伤害保险、团体寿险以及残疾保险等。其中，员工能及时感受的便是团体门诊医疗保险。