人才教育培养始终是保险业发展的基础性重大课题，也是当前的一个突出问题。改革开放30多年来，保险业在人才教育培养方面虽然取得了一定成绩，但远远没有达到理想状态，仍然是保险业未来发展的一个“短板”，因此，有必要对保险业的人才教育培养现状进行总结、审视和反思。

西安平安保险专家认为，从目前来看，在保险业的人才教育培养工作中，高校的学历教育情况要好一些，教育过程相对规范。下一步，在提高教学质量的过程中，需要解决的是如何更好体现理论与实践相结合这一问题，这就需要加强学界与业界的合作。只有与保险公司及时沟通，学界才能了解到保险人才市场的真正需求。而保险公司也应当为高校保险专业的学生和教师提供实习、实践和调查研究的机会，以克服高校保险教育“理论脱离实践”的状况。

另一方面，目前保险行业在人才继续教育方面的问题比较突出，不仅各类教育培训机构五花八门，而且保险公司自身的人才继续教育也存在着这样那样的问题。到目前为止，保险业300多万各类从业人员还没有一个分类分级从业资格标准的设定。究其原因，关键在于保险行业还没有一个统一的、有权威的、成体系的人才教育培养规划，以及相适应的教育培训计划。

现在保险行业的社会声誉不高，一个很重要的原因是准入门槛不高，对人才的标准和要求太低，人才的教育培训缺乏一个系统性的规划，缺乏一个高层次的统筹，资源散乱，没有进行很好的整合，没有形成合力。这种状态不能再拖下去了，如果再闭门造车，坐而论道，各行其是的话，必将贻误行业发展的长远大计。

面对新的形势和挑战，保险行业必须加强统筹规划，整合各类教育资源，举行业之力推进人才教育培养工作，抓紧落实好《中国保险业“十二五”规划纲要》的相关部署要求，提升人才教育培养工作的整体能力和水平，真正使保险业人才队伍实现“够用、适用、被用”。