《规划》坚持按照以人为本、尊重人才的原则，实事求是地反映出保险业人才培养的实际情况，符合保险业未来改革发展对于人才培养的需求。特别是对于进一步培养吸引和留住人才，更好地用好人才，提出了明确的目标和措施，具有很强的操作性和可行性。只要认真加以贯彻执行，保险业的人才发展将会有一个大的跨越。

保险业作为新兴行业，在快速发展的情况下，非常需要高素质的人才不断充实进来。从北京保险行业发展的情况来看，“十一五”期间，北京保险机构在“十五”的基础上增加了54%，但各类人才的增长却远远低于这个数字。特别是高管，据北京保监局统计，“十一五”期间，北京的高管人才增加了13%，与机构增长的速度相比，有很大的差距，技术人才的差距就更大。在北京保险业发展的过程中，人才问题已经成为制约行业发展和影响保险作用发挥的一个重要的因素。

对于《规划》中有关人才培养的大教育、大培训政策，建议修改为实施支持教育培训的政策。同时，在专业技术人才培养方面，建议更加突出强调风险管理人才的培养。