近年来，越来越多的人开始意识到保险的重要性，特别是在面对意外、疾病和退休等问题时。然而，一些公司在提供员工福利时，却只提供最基本的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，而不提供其他更全面的保险项目。这引发了人们的疑问：为什么公司只给交三险？下面从多个角度来分析这一现象。

首先，提供全面的保险可能会增加公司的成本。作为雇主，公司需要承担员工的保险费用。如果公司选择为员工提供额外的险种，如意外伤害保险、重疾保险和补充医疗保险等，这将增加公司的经济负担。特别是对于一些规模较小或刚起步的公司来说，为员工提供更多的保险种类可能超出其财务承受范围。因此，公司只提供基本的三险可能主要是出于经济考虑。

其次，员工的保险需求因人而异。不同的员工有不同的保险需求。一些员工可能已经在外购买了其他保险，如商业保险或公积金险种等。在这种情况下，公司提供额外的保险项目可能会显得多余，无法满足员工的实际需求。因此，公司偏爱提供基本的三险，也是为了避免对员工的保险需求做过度干预。

此外，有些公司可能认为只提供基本的三险已经足够符合法律规定，并没有义务提供更多种类的保险。在法律规定的范围内提供基本保险，可以帮助公司降低风险，避免出现不必要的纠纷和法律问题。

公司偏爱提供基本的三险可能是出于经济考虑、员工需求差异以及法律规定的原因。在选择雇主时，员工也应该根据自身实际情况，考虑公司提供的保险福利是否能够满足自己的需求，有必要时可以通过购买其他保险来弥补不足。在保险规划中，综合考虑公司提供的三险和个人需求，选择适合自己的保险产品是非常重要的。