在当今社会，随着企业运营风险的日益增加，为员工提供团体意外险和雇主责任险成为了许多企业的标配。然而，企业在为员工购买团体保险时，最关注的问题之一便是成本。让我们深入挖掘，了解公司团体险每月的费用构成和如何在保障员工的同时，有效控制成本。

首先，要明确的是团体意外险和雇主责任险的费用受多种因素影响，包括但不限于保险公司的定价策略、被保险员工的人数、员工的职业风险等级、选择的保险项目及保额等级等。因此，没有固定的“一刀切”价格表。

1.  保险公司的定价策略：不同的保险公司根据自己的风险评估模型和市场定位，会提供不同的保险产品和价格。企业在选择之前，应广泛收集信息，进行比较。

2.  被保险员工的人数：通常情况下，保险公司会根据团体的规模提供不同的价格优惠。员工人数越多，人均保费可能越低。

3.  员工的职业风险等级：不同职业的风险等级不同，风险等级越高的职业，相应的保险费用也会越高。

4.  选择的保险项目及保额等级：保险项目和保额的选择直接影响保费。保险项目越全面，保额越高，保费自然越高。

对于一家中型企业而言，如果选择的是基本的团体意外险和雇主责任险，保额适中，员工人数在50-100人之间，每人每月的保险费用大致在几十到几百元之间变动。然而，这个费用还需根据实际情况进行调整。

为了有效控制成本，企业可以考虑以下几个策略：

-  精细选择保险项目：根据员工的实际需要和企业的风险评估，精选必要的保险项目，避免过度保障。

-  适当调整保额：合理设定保额，既能满足员工对保障的需求，又不至于让保费负担过重。

-  集体谈判：利用团体保险的人数优势，与保险公司进行价格谈判，争取更优惠的价格。

-  定期评估保险效益：企业应定期评估团体保险的实际效益和成本，及时调整保险策略，确保保险投入产出比最优。

总的来说，企业在为员工投保团体意外险和雇主责任险时，费用会受到多种因素的影响。为了确保既能有效保障员工，又能控制成本，企业需要仔细规划，合理选择保险产品。同时，通过与保险公司的良好沟通和谈判，获取更加符合企业需求和预算的保险方案。