今天看几队人打篮球,每队4人打半场,5个球看谁先到为赢。
有一队2个人高马大,看似很有冠军相。人高了胖了行动起来就慢了。
有一队1老带3个年轻的,传切配合,运用自如,个人能力也不错。
还有一队,某一人个人能力很强,发挥好了,一投就有。
结果是怎样的呢?第二队胜了一队,第三队赢了二队,一队赢了三队。
呵呵,有意思吧。个人看第二队更有发展潜力和持续性。单个表面的强大还不是决定性的,在有条不紊的团队配合下,仍然可以战胜表面强大的团队。再好的团队基础和配合,如果不认真,也会在极好的个人发展下被打败,而个人能力集中的团队难免有种持续力不强感。
保险团队的运营,业绩和人力是重要的两块。过于紧抓就会给人很大的压抑感,可以是客户和组员的反应。团队内部做到配合,分工合作,抓重要而不紧急的事情,就会展现出条理性,在清晰明了中,持续发展。如客户资料收集,联络,团队基础管理,出勤率,活动率等。很多年轻的团队在坚持中体现了很好的可连续性和发展潜力。