对于雇主来说，给公司员工办理意外险不仅是一种责任，更是一种保障。在选择和办理意外险时，需要考虑多方面因素，以确保员工在意外发生时能够得到及时有效的支持和保障。

首先，要明确雇主责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的人身权益，承担因工作造成劳动者受伤或者患病的责任。因此，为员工购买意外险是雇主义务之一。

其次，选择适合的保险产品。在选择保险产品时，要考虑保险公司的信誉度、保险责任范围、保险金额、保险费用等因素。一般来说，团体意外险是较为常见的选择，可以为员工提供一定的意外伤害保障，包括意外医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等内容。

另外，还需关注保险责任范围。不同的保险产品对于意外事件的保障范围有所不同，雇主在购买保险时需要了解清楚保险责任，确保员工在工作范围内发生意外时都能够得到赔偿。

此外，要注意保险金额的确定。保险金额的确定应当充分考虑员工的工作性质、工作环境、工作风险等因素，确保保险金额能够覆盖员工可能面临的风险，同时也要避免保额过高导致不必要的支出。

最后，及时办理保险。一旦确定了购买意外险的需求和具体保险产品，雇主应当尽快与保险公司联系，完成保险的购买和办理手续。及时办理保险可以确保员工在工作中得到及时的保障，也能够提升员工的工作满意度和安全感。

综上所述，给公司员工办理意外险是雇主义务之一，选择适合的保险产品、关注保险责任范围、确定合适的保险金额，并及时办理保险手续，可以有效保障员工的权益，提升企业的社会责任感和员工满意度。希望雇主们能够重视员工的保险保障工作，为企业的可持续发展注入更多正能量。