在当前的商业环境中，企业面临的风险多种多样，其中之一就是职员在工作过程中可能遭受的各类意外伤害或疾病。为了降低企业因员工在工作中受到伤害所可能承担的经济负担，越来越多的企业开始为员工投保团体意外险和雇主责任险。特别是像平安雇主责任险这样的产品，由于其全面的保障范围和灵活的保险计划，受到了广泛的欢迎。然而，选择合适的保险计划需要对不同职业类别有一个清晰的理解。本文旨在深入解析平安雇主责任险1-6类职业的分类，帮助企业根据员工职业特点选择最适合的保险计划。

平安雇主责任险将被保险人的职业分为六个等级，从1类到6类，这一分类主要是基于职业风险的大小来划分的。一般而言，职业类别的风险等级越高，相应的保费也会越高。了解这一分类对于企业选择最合适的保险计划至关重要。

1.  1类职业：这一类别通常包括办公室工作人员、教师、医生等职业。这类职业的风险相对较低，因为他们主要在室内工作，且工作性质不涉及高风险操作。

2.  2类职业：包括一些需要外出但风险相对较低的职业，如销售人员、采购员等。

3.  3类职业：这一类别的职业可能需要进行一定程度的体力劳动或操作一些机械设备，如工厂的普通操作工、建筑工人等。

4.  4类职业：包括一些具有较高风险的工作，如矿工、电力工程师等，这类职业可能需要在高危环境中工作。

5.  5类职业：这类职业的风险更高，可能涉及特殊环境下的作业，如潜水员、特技演员等。

6.  6类职业：通常包括那些风险极高的职业，如爆破工程师等，这类职业的特点是事故发生的可能性和伤害程度都相对较高。

了解了平安雇主责任险各职业类别的基本划分后，企业在选择保险计划时应该考虑以下几个方面：

1.  职业风险评估：根据员工的具体职业特点，评估其所面临的风险类别，选择相应等级的保险计划。

2.  保险需求分析：根据企业的规模、行业特点以及员工的具体需求，综合分析确定保险计划的保额和保障范围。

3.  预算考虑：在满足基本保障需求的前提下，结合企业的财务状况，合理规划保险预算。

4.  了解保险条款：在选择保险产品前，仔细阅读保险合同的条款，特别是对于免责事项和理赔流程的说明，确保在发生保险事件时能够顺利获得赔偿。

通过以上介绍，企业在为员工选择平安雇主责任险时应该更加明确各职业类别的风险等级以及如何根据这一分类来选择合适的保险计划。正确的选择不仅能够为员工提供充分的保障，也能够帮助企业有效控制成本，达到双赢的效果。