在企业管理中，为员工提供全面的福利保障是提升团队凝聚力和员工满意度的有效手段之一。团体意外险和雇主责任险作为企业常见的福利保险项目，能够为员工提供意外伤害、疾病等风险的保障，而口腔健康作为员工关注的重点之一，洗牙是否被包含在内成为不少企业和员工共同关心的问题。

首先，让我们关注到一个具体的实例——友邦团体险是否包含洗牙服务。友邦保险作为国际知名的保险公司，提供多样化的保险产品，包括团体医疗保险。一般来说，团体医疗保险可能会根据保险计划的不同，覆盖包括洗牙在内的口腔治疗服务。然而，是否具体包含洗牙服务，需要根据企业选择的保险计划和合同条款来确定。通常，高级别的保险计划更有可能包含此类额外福利。

对于企业来说，在选择团体险时，应关注以下几个要点：

1.  保险覆盖范围：明确保险计划覆盖的范围，是否包括口腔保健服务，如洗牙，以及是否有额度限制或特定条件。

2.  保费和性价比：比较不同保险公司提供的团体险方案，综合考量保费与保障范围，选择性价比高的产品。

3.  理赔流程：了解保险公司的理赔流程和时效，选择服务评价好、理赔高效的保险公司，以减轻员工在使用过程中的困扰。

4.  定制服务：考虑是否需要根据企业特定需求，与保险公司协商定制保险方案，如增加口腔健康等特定项目的保障。

5.  法律法规与合规性：确保所选择的保险产品符合国家相关法律法规和行业标准，避免因违规操作给企业和员工带来不必要的风险。

在选择是否将洗牙服务纳入团体险的考量中，企业还需评估员工的实际需求和预算限制。如果多数员工对包含洗牙服务的保险计划表示出较高的兴趣，并且预算允许，企业可以考虑选择覆盖范围更广的保险计划，以提升员工的满意度和福利感受。

总的来说，是否选择包含洗牙服务的团体险，需要企业基于员工福利需求、预算控制、保险产品性价比等多方面因素进行综合考量。建议企业在做出决定前，与保险公司进行深入沟通，了解不同保险计划的详细信息，从而为员工提供既符合需求又经济实惠的保险福利。