在员工离职后，他们面临着失去公司提供的集体保险计划的保险保障的风险。为了保证员工的保险保障，以下是一些建议：

1.了解集体保险计划：
在离职前，员工应该详细了解公司提供的集体保险计划，并与人力资源部门或保险公司的代理人咨询，了解离职后是否有可能继续参加该计划或转为个人保单。

2.购买个人保险计划：
员工可以考虑购买个人保险计划，以弥补离职后可能失去的保险保障。根据个人需求和预算，选择合适的医疗保险、人寿保险、意外险等保险产品。

3.转换为个人保单：
在离职后，员工可以将原本由公司提供的保险计划转为个人保单。这样可以确保保险保障的连续性，并避免可能的保险空白期。

4.考虑COBRA计划：
在一些国家或地区，员工离职后可能有权利参加COBRA计划。COBRA计划允许员工在离职后继续参加公司的保险计划，但需要员工自行承担所有费用。

5.咨询专业保险规划人员：
员工可以咨询专业的保险规划人员，根据自身情况和需求，制定合理的保险规划。专业人员可以提供个性化的建议和方案，帮助员工选择适合自己的保险产品。

员工离职后，他们需要注意保持适当的保险保障。通过了解集体保险计划、购买个人保险计划、转换为个人保单、考虑COBRA计划和咨询专业保险规划人员等方式，员工可以确保自己在离职后仍能够享受到合适的保险保障。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。