在企业为员工购买意外保险时，通常会根据员工人数、工作环境、风险程度等因素进行考量和选择。一般来说，企业购买意外保险时并没有特别的人员限制，但在选择保险产品和制定保险规划时，可以根据员工的不同需求和风险情况进行差异化的考量。

首先，企业可以根据员工的工作性质和风险程度来选择适合的保险产品。对于一线生产、施工等高风险行业的员工，可以考虑购买涵盖更全面、保障更细致的意外保险产品，以确保员工在工作中遭遇意外时能够得到及时的赔付和救助。而对于办公室等相对低风险行业的员工，则可以选择相对轻盈的保险产品，以降低企业的保险成本。

其次，企业在购买意外保险时还需要考虑员工的人数和保障范围。通常情况下，企业可以根据员工的实际情况选择团体意外险或者雇主责任险。团体意外险适合员工数量较多、保障需求相对简单的企业，能够为员工提供基本的意外伤害医疗保障和身故残疾赔付。而雇主责任险则适合员工数量较少、保障需求较高的企业，能够在员工遭遇严重意外事故时提供更全面的赔付和补偿。

此外，企业在制定保险规划时还需考虑保险费用和保障期限等因素。企业可以根据自身的财务状况和员工的需求确定保险费用的支付方式和保障期限的长短，以达到保障员工的同时又不至于增加过多的经济负担。

综上所述，企业在给员工交保险时并没有特别的人员限制，但在选择保险产品和制定保险规划时需要根据员工的实际情况和企业的需求进行个性化的考量和选择，以确保员工能够得到适合的保障和赔付。希望企业能够通过合理的保险规划，为员工提供更全面、更贴心的保障服务。