中小企业给员工交保险是非常重要的一项福利，可以提升员工的福利待遇，增加员工对企业的归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。以下是中小企业给员工交保险的具体建议：

1.  确定保险需求：首先，企业需要明确员工的保险需求，包括意外伤害保险、重大疾病保险、医疗保险等，根据员工的实际情况和需求确定购买的保险种类。

2.  选择适合的保险产品：根据员工的职业等级和风险点，选择适合的保险产品。可以选择团体意外险、团体医疗险等团体保险产品，以降低保险费用，提高保障水平。

3.  调研保险公司：选择具有良好信誉和稳定赔付能力的保险公司，确保员工购买的保险产品能够得到有效的保障和理赔服务。

4.  制定保险购买方案：根据企业的实际情况和财务状况，制定合理的保险购买方案，包括保险金额、保险期限、保险责任等，确保员工的保险需求得到充分满足。

5.  完善保险购买流程：建立完善的保险购买流程，包括员工保险购买登记、缴费方式、保单管理等，确保员工购买保险的便捷性和及时性。

6.  加强保险宣传和培训：通过内部宣传和培训活动，向员工介绍保险产品的重要性和保障范围，提高员工对保险的认识和理解，增强保险意识。

7.  做好保险理赔服务：建立健全的保险理赔服务机制，及时处理员工的理赔申请，提高员工对保险的信任度和满意度。

总之，中小企业给员工交保险是一项重要的福利措施，可以提升企业形象，增加员工福利待遇，减少员工风险，建议企业在选择保险产品时要慎重考虑，确保为员工购买到合适的保险产品，为员工提供全方位的保障和关爱。