在雇主责任险中，如果员工因工作意外导致残疾，保险公司会根据残疾等级来进行赔付。残疾等级通常分为轻度残疾、中度残疾和重度残疾，不同等级对应着不同的赔付标准。

1.  轻度残疾：一般情况下，轻度残疾指的是员工的工作能力受到一定程度的限制，但仍能继续从事某些工作。保险公司会根据残疾等级和保额设定的赔付比例来进行赔付，通常是按照保额的一定比例进行赔付。

2.  中度残疾：中度残疾是指员工的工作能力受到较大限制，但仍具备一定的工作能力。在这种情况下，保险公司通常会根据残疾等级和保额设定的赔付比例进行赔付，赔付比例较轻度残疾会更高一些。

3.  重度残疾：重度残疾是指员工的工作能力几乎完全丧失，需要他人照顾和护理。在这种情况下，保险公司通常会按照残疾等级和保额设定的赔付标准进行赔付，赔付比例会更高，有些保险还会提供一次性的高额赔付。

需要特别注意的是，不同保险公司的残疾等级和赔付标准可能会有所不同，投保前建议仔细阅读保险合同中的条款，了解清楚各个残疾等级对应的赔付方式和具体金额，以便在需要时能够顺利获得赔付。

在投保雇主责任险时，建议企业选择正规、有信誉的保险公司，同时要根据企业员工的实际情况和工作环境选择适合的保额和保障范围，以确保在发生意外时能及时获得赔付，减轻企业的经济负担，保障员工的权益和生活质量。