雇主责任保险作为企业保险中的一种重要险种，承担着保障雇员权益、降低企业风险的重要职责。然而，有时企业在购买保险时可能会忽略一些细节，导致雇主赔偿雇员的金额少于保险理赔的情况发生。

一般来说，雇主责任保险是为了保护雇员在工作中受到意外伤害或疾病时的权益而设立的。保险公司在保单中通常会规定明确的赔偿责任和金额，但在实际理赔过程中，有时企业会因为以下原因导致雇员获得的赔偿少于保险公司应承担的责任：

首先，企业在购买保险时可能会忽略核保要点，导致保险金额不足。一些企业可能会为了节省成本而选择低保额的保险，以致在发生赔付时无法覆盖全部赔偿金额，这就使得雇员最终获得的赔偿少于应得的金额。

其次，企业在事故发生后的处理过程中可能存在疏漏。有些企业可能没有及时通知保险公司，或者没有按照保险合同的规定进行理赔申请，导致赔偿程序拖延或出现问题，进而影响雇员的赔偿金额。

此外，企业在购买保险时没有充分了解保险条款，导致在实际理赔中赔偿范围受限。有些保险公司在保险条款中可能设置了一些免责条款，如果企业没有仔细阅读并了解这些条款，就有可能在事故发生后被保险公司以此为由拒绝支付全部赔偿金额。

为了避免雇主赔偿雇员少于保险理赔的情况发生，企业在购买雇主责任保险时应该注意以下几点：

首先，选择正规、有信誉的保险公司购买保险，确保保险合同清晰明了，保额充足，赔偿责任明确。

其次，企业要及时了解保险合同中的条款，特别是免责条款和赔偿范围，确保自己在购买保险时已经充分了解并接受这些条款。

最后，企业在发生事故时要及时通知保险公司，并按照保险合同的规定进行理赔申请，确保雇员能够及时获得应有的赔偿。

总的来说，雇主责任保险是企业非常重要的一项保险，能够保护雇员的权益，降低企业的风险。企业在购买保险时要谨慎选择保险产品，了解保险条款，做好事故发生后的理赔工作，以确保雇员能够获得应有的赔偿，保障企业和员工的共同利益。