雇主责任保险是一种重要的商业保险，旨在保障雇主在员工因工作受伤或患病而造成的医疗费用、工伤赔偿金等方面的法律责任。而在购买雇主责任保险后，了解保险公司的赔付责任是至关重要的。

一般来说，雇主责任保险的赔付责任包括但不限于以下几个方面：

首先，保险公司承担支付因员工在工作中受伤或患病导致的医疗费用。这意味着，如果员工在工作中发生意外受伤或患病，需要进行治疗和医疗费用支出，雇主责任保险将承担这部分费用。

其次，保险公司还会承担因员工工伤或职业病导致的丧失劳动能力、伤残、死亡等情况下的工伤赔偿金。这包括员工因工作受伤或患病而导致的永久伤残、丧失劳动能力，以及不幸死亡的情况。

此外，保险公司还可能承担因法律诉讼而产生的诉讼费用、律师费用等。在员工与雇主之间发生法律纠纷，导致诉讼的情况下，保险公司也会根据保险合同承担相应的费用。

需要注意的是，保险公司在赔付责任方面也存在一些免责条款。通常情况下，如果员工受伤或患病是由于故意自伤、醉酒、违法犯罪行为等原因导致的，保险公司可能不承担赔付责任。因此，雇主在购买保险时，要仔细阅读保险合同中的免责条款，了解清楚保险责任的范围。

接下来，我们通过一个案例来更加具体地分析雇主责任保险的赔付责任。

某企业甲购买了雇主责任保险，员工小明在工作中不慎摔倒受伤，需要进行手术治疗。根据保险合同约定，保险公司应承担小明的医疗费用支出。经过手术治疗后，小明恢复了健康，保险公司按照合同约定及时给予赔付。

然而，如果小明是因为工作后故意伤害自己，或者在工作期间醉酒导致受伤，根据保险合同的免责条款，保险公司可能不承担赔付责任。

因此，作为雇主，在购买雇主责任保险时，不仅要了解保险公司的赔付责任范围，还要注意遵守相关法律法规，营造安全的工作环境，减少员工工伤事故的发生，从而降低赔付责任带来的经济损失。

总的来说，了解雇主责任保险的赔付责任是保障企业利益和员工权益的重要一环，只有在购买保险后做好相关的风险管理和保障措施，才能更好地规避潜在的风险和损失。