在当今社会，随着企业规模的扩大和业务范围的增加，企业车辆使用频繁，车辆雇主责任险成为了企业风险管理中不可或缺的一部分。然而，当事故发生时，赔偿问题常常成为企业和保险公司讨论的焦点，尤其是如何根据主次责任来进行赔偿。本文将深入探讨车辆雇主责任险赔偿时如何分辨主次责任，以及相关的注意事项。

首先，理解车辆雇主责任险的基本概念十分重要。这类保险是指企业为其拥有或管理的车辆投保的一种责任保险，当车辆在使用过程中造成第三方人身伤亡或财产损失时，保险公司将根据保险合同约定，对雇主的法律责任进行赔偿。这种保险在一定程度上减轻了企业因车辆事故带来的经济负担。

当车辆事故发生时，判断事故责任的主次是赔偿过程中的重要一环。一般而言，事故责任的判定需要依据交通事故责任认定书或法院判决书为准。在我国，事故责任分为全责、主要责任、同等责任、次要责任和无责五个等级。车辆雇主责任险的赔偿原则通常是根据雇主或其雇员在事故中所承担的责任比例来决定赔偿金额。

对于企业来说，了解以下几点对于处理车辆事故赔偿至关重要：

1.  赔偿责任界定：在事故发生后，应及时联系保险公司，并配合保险公司进行事故调查。保险公司会根据事故认定书或法院判决来确定保险责任范围和赔偿责任。

2.  主次责任影响：如果企业车辆承担主要责任，保险公司将按照合同规定承担相应的赔偿责任。如果是次要责任或无责，保险公司可能会根据实际情况和保险条款减少赔偿金额或不承担赔偿责任。

3.  赔偿限额：企业在投保时应充分考虑保险金额的设定。保险金额应根据企业车辆使用情况、潜在风险等因素综合考量，以确保在发生事故时，能够得到足够的保障。

4.  法律法规遵守：企业及其雇员在使用车辆时，应严格遵守交通法规，采取必要的安全措施，以减少事故发生的可能性。这不仅能够保护企业和雇员的安全，同时也有助于在发生事故时降低责任等级，减少经济损失。

总之，车辆雇主责任险是企业风险管理的重要工具，但如何在事故发生时合理确定主次责任，是每个企业都需要重视的问题。企业应加强与保险公司的沟通，深入了解保险条款，合理设定保险金额，并严格遵守相关法律法规，以保障企业和雇员的权益，有效管理风险。