在企业日常经营过程中，雇主责任险和团体意外险已成为必不可少的保障措施，不仅为员工提供了安全保障，也减轻了企业因员工意外伤害或职业病所可能承担的经济责任。然而，在办理这些保险业务时，保险公司对雇主及其员工的身份验证是一个非常重要的环节。那么，雇主保险公司是否会要求按手印与身份证核对呢？本文将对此进行详细分析。

首先，需要明确的是，保险公司在办理雇主责任险或团体意外险时，确实需要对雇主及其员工的身份进行核实。这一步骤是为了确保保险合同的真实性和合法性，防止出现保险欺诈等违法行为。身份验证的方式多样，包括但不限于身份证复印件的提交、个人信息的录入以及面部识别等现代化手段。

对于是否需要按手印，一般情况下，保险公司在办理相关保险业务时，并不会要求雇主或其员工按手印作为身份验证的常规手段。当前，随着科技的发展，保险公司更倾向于使用电子签名、面部识别等高效便捷且安全性更高的身份验证方式。这些方法不仅能有效提高工作效率，减少办理时间，同时也能确保个人信息的安全。

然而，在一些特殊情况下，如涉及到较大额度保险赔付、疑似保险欺诈调查等情况时，保险公司可能会采取更为严格的身份验证措施，包括但不限于指纹、掌纹等生物识别技术的使用。这时，按手印可能会作为辅助性的身份验证手段之一，但这种情况相对较少，并且严格遵守法律法规和个人隐私保护的原则。

对于雇主和员工而言，在办理团体意外险或雇主责任险时，应主动配合保险公司进行身份验证，同时保持个人信息的准确性和完整性。如果遇到需要提交额外身份验证信息的情况，应先了解清楚其合法性和必要性，以免个人信息被滥用。

总结来说，雇主保险公司在办理保险业务时，需要对雇主及员工的身份进行验证，以确保业务的真实性和合法性。通常情况下，保险公司不会要求按手印作为常规的身份验证手段，而是采用更为高效和安全的验证方式。雇主和员工应积极配合保险公司的合理要求，共同维护保险业务的正常运行和个人信息的安全。