在深入探讨雇佣关系中仅为司机投保意外险的合法性前，我们首先需要明确一点：企业或雇主为员工提供保险，无论是团体意外险还是雇主责任险，都是一种责任和福利的体现，旨在提高员工的福利待遇，增强员工的安全感和归属感。然而，是否只为特定岗位，如司机，提供意外险，这背后的合法性及其对其他员工的影响，是值得我们深入探讨的。

首先，从法律角度来看，我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定雇主必须为所有员工购买团体意外险。通常情况下，雇主根据企业的经营状况、员工的岗位风险等因素自主决定为哪些员工购买何种类型的保险。因此，从严格的法律意义上讲，企业或雇主决定只为司机这一特定岗位员工投保意外险，在没有违反具体法律法规的前提下，是具有一定的合法性的。

然而，从员工权益保护和企业文化建设的角度出发，这种做法可能引发其他未被包含在内的员工的不满和疑问，甚至可能损害企业形象，影响员工的团队凝聚力。因此，企业在决策保险投保策略时，应当全面考虑员工的实际工作环境和风险状况，尽可能地做到公平合理，避免造成员工间的不公平感，同时也要确保企业的决策符合相关法律法规的要求。

对于企业来说，制定合理的保险福利计划，不仅仅是满足法律规定的最低要求，更是企业人文关怀和社会责任的体现。在此基础上，企业可以根据自身经济状况和员工岗位风险，设计差异化的保险福利计划。例如，对于风险较高的岗位，如司机、施工人员等，可以提供更高额度的团体意外险；而对于办公室工作人员等风险较低的岗位，可以提供基本的医疗保险或意外保险。

总之，雇主在为员工提供保险福利时，应当遵循合法、公平、合理的原则，既要考虑到企业的经营状况，也要充分考虑到员工的实际需要和福利权益，通过科学合理的保险规划，为企业和员工双方创造更多的价值。同时，也需要关注相关法律法规的动态变化，确保企业的保险福利计划始终符合法律法规的要求，从而构建和谐稳定的劳动关系，推动企业的长远发展。