对于企业来说，给员工购买保险是一项重要的福利举措，可以提升员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。编辑公司员工保险福利信息需要注意以下几个方面：

首先，明确保险种类。在编辑员工保险福利信息时，需要明确公司购买的保险种类，包括但不限于团体意外险、雇主责任险、健康保险等。不同的保险种类覆盖的范围和赔付条件有所不同，因此在编辑时需清晰明了。

其次，详细说明保险责任。编辑员工保险福利信息时，需要详细说明各项保险的责任范围，例如团体意外险是否包含工作意外、雇主责任险的赔付条件等。员工需要清楚了解保险责任，以便在需要时能够及时申请理赔。

第三，突出保险条款和注意事项。在编辑员工保险福利信息时，应当突出保险条款和注意事项，例如保险的免赔额、保险赔付的申请流程、理赔时需要提供的资料等。这些信息对员工理解保险条款、申请理赔都非常重要。

第四，提供保险公司联系方式。编辑员工保险福利信息时，应当提供保险公司的联系方式，包括客服电话、理赔电话、官方网站等。员工在需要咨询或申请理赔时可以及时联系保险公司，提高效率。

最后，定期更新保险信息。员工保险福利信息应当定期进行更新，及时调整保险条款、保险责任等内容，确保员工获取到的信息是最新、准确的。同时，员工也需要定期了解保险信息的更新内容。

总的来说，编辑公司员工保险福利信息需要清晰明了地说明保险种类、保险责任、条款和注意事项，提供保险公司联系方式，并定期更新保险信息，以确保员工能够充分了解自己的保险福利，保障员工权益。希望以上内容能对您编辑公司员工保险福利信息提供帮助。如果您有其他疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。