在现代企业管理中，保险福利已经成为吸引和留住人才的重要手段之一。对于分公司来说，为员工提供保险福利是一种合理的做法。分公司作为企业的分支机构，具有一定的独立性和业务职能，因此具备为员工提供保险福利的权利和能力。

分公司向员工提供保险福利的方式可以是通过购买集体保险或者与保险公司签订保险合同。具体的保险项目可以根据企业和员工的需求进行选择，例如医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。分公司可以根据自身情况和预算，为员工提供适当的保险福利。

需要注意的是，保险福利的具体范围和条款可能会因企业规模、行业特点和地区差异等因素而有所不同。因此，在为员工提供保险福利时，分公司需要了解并遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。


分公司有权利并且能够为员工提供保险福利。作为企业的分支机构，分公司应该为员工提供适当的保险福利，以确保员工的权益和安全。具体的保险项目和福利范围可以根据企业和员工的需求进行选择和调整。然而，需要注意的是，保险福利的具体范围和条款可能会因企业规模、行业特点和地区差异等因素而有所不同，因此分公司需要遵守相关法律法规的规定，并与保险公司合作，为员工提供合适的保险福利。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。