根据以上分析，公司给员工交保险比例应该综合考虑公司的经济状况、员工的需求和市场的行情。具体的比例设定可能因公司而异，但以下几个方面是值得考虑的：

-  公司承担的比例：公司通常会承担大部分甚至全部的保险费用，以提供全面的保险福利。这可以提高员工的满意度和忠诚度，同时也体现了公司对员工健康和福利的关注。
-  员工承担的比例：员工通常需要承担一定比例的保险费用，以表明他们对个人健康和保险的重视。这也可以激励员工更加珍惜自己的保险资源，并合理使用保险福利。
-  弹性福利计划：一些公司提供弹性福利计划，允许员工根据个人需求和经济能力选择不同的保险方案和比例。这样可以更好地满足员工的个性化需求，并减少公司的负担。
-  补贴政策：对于薪资较低的员工，公司可以考虑提供一定的保险费用补贴，以帮助他们减轻经济负担。这可以提高员工的福利感和幸福感，同时也符合公司的社会责任。

公司给员工交保险比例是一个复杂的问题，需要综合考虑公司经济状况、员工需求和市场行情。合理的比例设定可以平衡雇主和员工的权益，同时提高员工的满意度和忠诚度。对于员工来说，保险福利是一项重要的福利，可以为个人和家庭提供经济保障。因此，公司应该重视保险福利政策的制定，并根据实际情况进行调整和优化，以满足员工的需求和公司的发展。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看公司的政策或咨询专业保险规划人员。