在谈论国外劳务保险费用时，需要考虑多个因素，例如所在国家、工作性质、公司规模、员工风险等级等。不同国家的劳务保险制度和费用标准存在差异，因此具体费用会有所波动。

一般来说，国外劳务保险费用通常按照一定比例计算，这个比例可以是员工工资的一定百分比。比如，有些国家的劳务保险费用可能是员工工资的1%~5%不等。而在一些国家，劳务保险费用可能会根据员工所处行业的风险等级来确定，高风险行业的劳务保险费用会相对较高。

此外，国外劳务保险费用还受到公司规模的影响。一般来说，员工数量越多的公司，劳务保险费用相对会更高，因为保险公司需要承担的风险也更大。

除了基本的劳务保险费用外，有些国家还可能要求雇主购买额外的员工福利保险，例如健康保险、残疾保险、失业保险等。这些额外的保险费用也会计入到公司的人力成本中。

需要注意的是，劳务保险费用并非固定不变的，可能会随着国家法律法规的变化、公司业务风险的变化而有所调整。因此，雇主在考虑国外劳务保险费用时，需要及时了解最新的相关信息。

国外劳务保险费用的具体数额会因国家、公司规模、员工风险等级等因素而有所不同。雇主在购买劳务保险时，应当根据公司实际情况和所在国家的法律要求进行合理的评估和规划。