在企业为员工购买意外险时，费用通常由公司来承担。员工意外险的费用交纳方式主要有两种：一种是由公司直接向保险公司支付费用，另一种是通过员工工资代扣的方式交纳。

如果公司选择直接支付保险费用，通常是一次性支付一年的保险费用。这种方式下，公司需要与保险公司签订保险合同，并按照约定的费用支付周期向保险公司支付相应的费用。公司通常会将这部分费用计入员工福利成本，作为员工福利的一部分。

另一种方式是通过员工工资代扣的方式支付保险费用。公司可以与保险公司约定，由员工同意将保险费用从工资中扣除，然后由公司统一支付给保险公司。这种方式下，员工的保险费用会直接从工资中扣除，不会额外产生员工支付费用的情况。

无论是哪种支付方式，公司都需要在购买意外险前与保险公司充分沟通，了解清楚保险费用的具体构成、支付方式和保险责任范围，确保员工在意外情况下能够得到及时、全面的保障。

总的来说，公司为员工购买意外险时，通常会选择直接向保险公司支付费用或通过员工工资代扣的方式支付。具体的支付方式可以根据公司和员工的实际情况来灵活选择，重要的是保证员工的保险需求得到满足，为员工提供全面的保障。