【本文摘要】 昨日，秦先生和另外8名员工接到公司通知，说他们的合同已经到期，公司决定不予续签。“但是公司竟然要求我们补足公司给我们交的共计349.44元保险费，否则我们到公司时交纳的500元风险保证金就拿不回来。本来工资就低，哪里还拿得出钱嘛。”秦先生显得很无奈。

　　公司把我们解雇了，竟还要我们再交给公司350元钱，我们都不知道该怎么办了！”昨日，几名刚被公司解雇的保安站在公司门外，茫然无助。

　　保安：公司要我们还保险

　　秦先生是重庆经济开发物业有限公司聘用的保安，2006年11月16日开始在该公司上班，每月工资580，刚刚达到主城区规定的最低工资标准。“但是每个月实际拿到手的，只有490多元，公司说是给我们代扣了80多元的保险费。”

　　昨日，秦先生和另外8名员工接到公司通知，说他们的合同已经到期，公司决定不予续签。“但是公司竟然要求我们补足公司给我们交的共计349.44元保险费，否则我们到公司时交纳的500元风险保证金就拿不回来。本来工资就低，哪里还拿得出钱嘛。”秦先生显得很无奈。

　　公司：只是补足个人部分

　　记者随后采访了重庆经济开发物业有限公司办公室主任刘女士。刘女士解释说，此次要秦先生他们交的，是补足社会保险中，个人所缴纳部分的差额。

　　“社保局投保是按照上年的平均收入来算的。由于2007年是5月才算出的上一年的标准，2007年初我们就按照06年交费的标准交了这笔费用，5月份标准算出来后，07年所交的费用的标准要比06年高，要他们交的这350元钱，就是补足这个差额中，个人需缴纳部分。”刘女士说道。

　　同时，刘女士表示，公司解除这部分员工的合同是合法的。“他们都是合同到期了的员工，我们只是不再续签，并没有违法。”

　　律师：公司做法涉嫌违法

　　重庆君融律师事务所律师董浩表示，该公司的作为，有两点违反了法律规定。“580元是主城的最低工资标准，应该缴纳的社会保险等费用就不能包含在这里面。该公司每月代扣了员工80多元保险费，使他们的工资低于了580元的最低标准，是不合法的。”

　　此外，要求员工交还公司缴纳的保险费用，更是不合法的规定。“即便是说要补交员工个人所需缴纳部分，也该是由公司代扣，不该由员工自己拿钱出来补足。”董浩解释说。