当我们谈论为一个60人的团体制定保险方案时，我们首先需要明确两个重要的保险种类：团体意外险和雇主责任险。这两种保险对于保障员工的安全与健康、减轻企业潜在的财务风险至关重要。接下来，我将从市场产品分析、挑选要点、注意事项等方面，为您提供一个全面而具体的团体保险方案定制指南。

首先，让我们了解一下团体意外险和雇主责任险的基本概念。团体意外险主要是为团体成员提供意外伤害保障，包括但不限于意外伤害死亡、残疾等风险保障。而雇主责任险则是为了保障雇主在员工在工作期间发生意外或职业病时，因此产生的法律责任而设置的保险。

针对60人的团体，制定合适的保险方案时，我们需要关注以下几个要点：

1.  保障范围与金额：保障内容应覆盖意外伤害死亡、残疾，以及因工作导致的职业病。保障金额需要根据团体成员的职业风险、公司行业特点及财务状况综合考量。

2.  保费预算：企业的财务预算是决定保险方案可行性的关键。一般情况下，团体保险的单价会因保障范围、保障金额、团体成员的年龄分布、所在行业等因素而有所不同。为60人的团体定制保险方案，需要与保险公司或专业保险规划师进行深入沟通，以获取最优惠的团体保险报价。

3.  保险公司选择：选择有良好信誉、服务质量高、理赔效率快的保险公司至关重要。可以通过查询保险公司的资质、历史理赔记录、客户评价等信息来进行筛选。

4.  定制化服务：不同团体有不同的保障需求，一份好的团体保险方案应能够提供定制化服务，满足特定的需求，如提供多种保障金额选择、额外增加某些特定风险的保障等。

关于费用，一般来说，团体意外险和雇主责任险的保费是根据团体的具体情况（如成员的平均年龄、行业风险等）和保障需求来确定的。因此，难以直接给出一个具体的数字。但是，基于市场平均水平和常见的保障方案，为60人的团体制定一份综合意外险和雇主责任险的保险方案，每月的保费预算可能会在几千到几万元不等，具体数额需要根据保险公司的评估和报价确定。

最后，为确保团体保险方案的有效实施，企业应定期评估保险方案的适用性，根据团体成员结构的变化、法律法规的更新等因素，及时调整保险方案，以保持保障的充分性和适宜性。

总之，为一个60人的团体制定保险方案，不仅需要考虑保障的全面性和合理性，还要兼顾成本的承受能力，通过专业的市场分析和精心的方案设计，确保每位团体成员都能获得必要的保障，同时也为企业提供一个稳固的风险管理工具。