对于企业来说，员工的流动性是一个常见的挑战。在员工不固定的情况下，如何购买适合的保险，既能保障员工的权益，又能让企业更稳健地运营，是值得深入思考和解决的问题。

首先，针对员工不固定的情况，企业可以考虑购买团体意外险。团体意外险是一种为企业团体员工提供保险保障的产品，可以覆盖因意外事故导致的伤残、医疗费用等风险。在员工流动性较大的情况下，团体意外险可以为员工提供持续的保障，减轻员工意外风险带来的经济压力，提升员工福利待遇，增强员工对企业的归属感，从而提高员工留存率和工作积极性。

其次，企业也可以考虑购买雇主责任险。雇主责任险是为了保护雇主在员工工作过程中可能面临的法律责任和风险而设计的保险产品。在员工不固定的情况下，雇主责任险可以帮助企业规避潜在的劳动纠纷风险，确保企业在面临员工意外伤害、劳动纠纷等问题时能够得到充分的保障和支持，降低企业的法律风险和经济损失。

此外，针对员工不固定的情况，企业还可以考虑灵活的保险方案定制。根据企业的实际情况和员工的需求，选择适合的保险产品和保障范围，灵活调整保险保障的金额和期限，以确保企业能够在员工流动性较大的情况下依然能够提供稳定和全面的保险保障。

总之，对于企业员工不固定的情况，购买保险需要充分考虑员工的实际需求和企业的整体风险管理策略。通过购买团体意外险、雇主责任险等保险产品，以及灵活的保险方案定制，可以有效保障员工的权益，降低企业的风险，提升企业的稳健性和竞争力。企业可以在保险专家的指导下，选择适合的保险产品和方案，为员工和企业的共同利益着想，确保企业持续健康发展。