在我国，雇主未为员工购买企业意外保险或雇主责任保险并不直接构成违法行为，但却存在一定的法律风险和道德责任。建筑公司作为雇主，应当关心员工的保障问题，购买适当的保险产品是一种责任和义务，有利于保障员工的权益，降低企业的风险。

首先，企业未购买员工意外保险或雇主责任保险可能存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有保障劳动者人身权益的法定义务，而企业未购买保险可能导致员工在意外发生时无法得到及时赔偿，进而引发法律纠纷。此外，若员工在工作中发生意外而导致伤残甚至死亡，企业未购买相应保险可能需要承担更大的赔偿责任，影响企业的经营稳定。

其次，企业未购买员工保险也会影响员工的工作积极性和忠诚度。员工在意识到企业未为其购买保险时，可能会对企业的关心和责任感到缺失，从而影响员工的工作热情和对企业的忠诚度。缺乏保障的员工容易产生负面情绪，进而影响企业的工作效率和稳定性。

因此，建议建筑公司及时购买适当的保险产品，为员工提供必要的保障。对于建筑公司来说，可以考虑购买团体意外险和雇主责任险等产品，以覆盖员工在工作中可能面临的意外风险。团体意外险可以保障员工在工作期间和工作外的意外伤害，包括医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿等，为员工提供全方位的保障。而雇主责任险则可以保障企业在员工因工作受伤或生病而导致的伤残、死亡等情况下承担的赔偿责任，减轻企业的财务压力。

综上所述，建筑公司未给员工购买保险虽不直接违法，但却存在法律风险和道德责任。购买适当的保险产品不仅有利于保障员工的权益，降低企业的风险，也有助于提升员工工作积极性和忠诚度，建议企业尽快购买相关保险产品，实现双赢局面。