作为一名企业职工意外保险规划专家，我将为您详细解答企业员工意外保险的相关问题，并为您提供定制化的保险方案。

首先，关于老板购买的意外险能否报工伤的问题，需要根据具体情况来看。通常情况下，企业购买的员工意外险是为员工在工作期间或工作相关活动中发生意外提供保障的。因此，如果员工在工作期间受伤，一般可以向保险公司报销相关医疗费用和获得一定程度的伤残赔偿。而如果员工是因为工作中的职业病或意外导致的伤害，这就涉及到工伤保险的范畴了。

在我国，工伤保险是由雇主为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中因工作原因受伤或患病时的权益。如果员工因为工作原因受伤，应当首先向所在企业报告，并由企业协助进行工伤认定程序。一般情况下，企业购买的员工意外险和工伤保险是可以相互衔接的，员工可以同时享受两种保险的保障。

针对企业员工意外保险的购买和定制，建议企业在选择保险产品时，要考虑以下几个要点：

1.  保障范围：保险产品的保障范围应该覆盖员工在工作期间和工作相关活动中可能遇到的意外情况，包括意外伤害、伤残赔偿、身故赔偿等。

2.  保障金额：保险产品的保障金额应该能够覆盖员工可能面临的医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿等费用，确保员工在意外发生时能够得到及时的救助和补偿。

3.  理赔流程：保险产品的理赔流程应该简单顺畅，员工在需要理赔时能够方便快捷地进行操作，减少不必要的麻烦。

4.  保险公司信誉：选择知名度高、信誉良好的保险公司购买产品，可以提高员工购买保险的信任度，并确保在理赔时能够得到及时、有效的帮助。

综上所述，企业购买的员工意外险一般可以报工伤，但具体情况还需根据保险合同的条款来确认。在选择和定制保险产品时，企业应该根据员工的实际需求和工作环境来进行综合考虑，确保员工能够获得全面的保障和帮助。希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步咨询，请随时与我联系。感谢阅读！