企业给员工交保险是一种常见的福利措施，可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。具体操作上，企业可以通过以下几种方式为员工购买保险并支付保险费用：

      a.  自购保险：
      企业可以直接与保险公司签订保险合同，为员工购买保险。在选择保险公司和保险产品时，企业应综合考虑保险费用、保险范围、保险金额等因素，并确保所购买的保险产品符合员工的实际需求。

      b.  社保购买：
      企业可以按照国家规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。根据不同地区和行业的规定，企业需要按照一定比例为员工缴纳社会保险费用。

      c.  第三方购买：
      企业可以委托第三方机构为员工购买保险，例如与保险代理人或保险经纪人合作。在选择第三方机构时，企业应注意机构的信誉和专业能力。

      不论采取哪种方式，企业都应在购买保险前进行充分的调研和比较，确保为员工购买的保险产品具有良好的保障性和适用性。此外，企业还应及时向员工解释保险的相关条款和福利，确保员工对保险的了解和知情权。

给员工交保险是企业提供的一项重要福利措施，可以提高员工的满意度和忠诚度。企业可以通过自购保险、社保购买或委托第三方购买等方式为员工购买保险并支付保险费用。在选择保险产品和保险公司时，企业应充分考虑员工的实际需求，并确保购买的保险产品具有良好的保障性和适用性。同时，企业还应向员工解释保险的相关条款和福利，确保员工对保险的了解和知情权。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。