在现今社会，企业员工的流动性越来越高，这给企业的保险规划带来了一定挑战。如何确保员工在流动中能够始终得到全面的保障呢？以下是一些建议供您参考。

首先，企业可以考虑购买团体意外险和雇主责任险。团体意外险可以为员工在工作期间或者在工作范围内发生意外时提供保障，包括意外伤害、身故、残疾等，为员工提供一定的经济补偿和救助。而雇主责任险则是为了保障企业在员工因工作受伤或患病时可能产生的赔偿责任，帮助企业有效管理风险。

其次，企业可以选择灵活的保险产品，比如可根据员工数量和流动情况进行调整的保障计划。这样可以根据实际情况灵活调整保险保障范围和金额，确保员工在不同阶段都能得到适当的保障。

此外，企业还可以加强员工福利管理，包括定期向员工介绍保险保障内容和福利政策，让员工了解自己的保障情况，增强他们的保险意识和责任感。

另外，建议企业选择信誉良好、服务优质的保险公司作为合作伙伴，确保员工的保险索赔得到及时有效的处理，提高员工对企业保险保障的信任度。

最后，企业还可以考虑为员工购买一些附加福利，比如健康保险、医疗保险等，增加员工的福利待遇，提升员工满意度和忠诚度。

综上所述，企业员工保险规划需要全面考虑员工的流动性，灵活选择保险产品和保障计划，加强员工福利管理，选择优质的保险公司合作，为员工提供更加全面的保障和福利待遇。希望以上建议对您有所帮助，如有更多疑问，可随时咨询专业保险规划师进行详细解答。