近日，有媒体报道，某国际知名IT公司，其员工如果不幸死亡，家属可获得去世员工的股权授予、半数薪酬和子女养育金等约100万美元左右的福利。这么高的福利，自然赢得职场精英广泛好评。

　　其实，并非这家IT公司“钱太多”，而是其善于运用保险保障而已。

　　百万美元福利成本知多少

　　所谓外行看热闹，内行看门道，如此大手笔福利，所需成本为多少呢？据国泰人寿的专业人士分析，实际上，该公司只是为旗下员工购买了一份人寿保险，据了解，此项福利成本平均每人每年约300美元左右。这样的成本，相信很多企业都能承受。

　　国内同类待遇费用几何

　　目前我国已有的社会保险并不能帮助员工全面抵御日常风险，因此有些企业已经开始通过商业保险解决此类问题。对此，保险公司会根据行业种类、男女比例、投保人数等因素对其作一个综合的评估，给出保障方案。

　　以一般的团体一年定期寿险为例，男女比例相等，且员工平均年龄在30岁左右的企业，100万元人民币保障人均每年费用约1000元左右，如果企业全员投保且员工数量达到一定规模，还可给予一定比例的优惠。

　　自己也能订购百万福利待遇

　　如果企业没有提供相关福利，普通民众也可以通过个人购买的方式为自己增添福利。同样以30岁男性为例，购买国泰人寿10年期“顺意100定期寿险”，每年费用不到1700元(女性只需790元)，万一投保人在保险期间内因故导致一级伤残或不幸过世，其家人可一次性得到100万元赔偿，相当于在身故后的连续20年的时间里，每月给家人留有4000多元。这样即使个人发生意外，对上可赡养老人，对下可养育子女，极大地减轻配偶的压力。

　　目前，我国已经大范围推行城镇居民社会保险、新农合医疗保险，同时还有正在试点的大病保险。但这些都不包括对人身寿命的保障，而人的生命是最不可替代的，发生意外后将对家庭产生严重的影响。买保险请上新一站保险网http://www.xyz.cn/，给你最贴心的服务。