近期，大连保监局结合监管工作和机关干部的培训需求，及时调整和改进本年度教育培训工作，具体体现为组织形式与培训内容提高“三个度”。

提高培训内容的契合度。今年局内培训工作的指导思想是强化监管干部的基本功，重点围绕文字能力、专业能力、法律法规和综合素质四类专题，贴近干部需求和监管实际，采取理论讲授、模拟演练、实际操作、实时讲评以及应知应会测试和专项考核的方式，在突出监管工作基本功的同时，还注重对培训效果的检验和考察。

提高讲授知识的覆盖度。在培训课程的设计上，不仅有针对保险专业知识、业务技能的深度讲解，而且从广度上覆盖了与保险监管相关的领域及行业的理论知识和法律法规，就会计基础、财务管理及税法、反垄断法等内容开发网络课程，便于监管干部系统全面地学习、理解和随用随学。

提高干部学习的自主度

为了有效解决监管干部的工学矛盾，做到学习工作两不误，利用大连保险网络大学的学习平台，专程引入网络教学、数字化学习方式，面向全体监管干部，制作上传了涉及金融保险基础理论、法律法规政策解读、行业前沿理论及热点、党章党史廉政知识、公共能力综合素质等近70门课程，进一步增加培训内容的针对性和学习选择的自主性，作为集中面授课程的有效补充。在线学习不仅拓宽了干部教育培训形式和渠道，而且为学习型机关建设和干部学习的主动性、自觉性和长期化、系统化奠定了实践基础和技术支持。