在当前的企业运营环境中，雇主责任险已成为企业风险管理的重要工具。它不仅能够保护员工的权益，也能够在企业因员工受伤或工作相关疾病导致的赔偿责任中，为企业提供一定的财务保障。今天，我们就以平安保险公司提供的雇主责任险为例，探讨80万保额的产品细节及投保要点。

首先，理解平安雇主责任险的基本覆盖范围是投保的前提。通常情况下，该险种覆盖因工作导致的员工人身伤害、职业病等情况，具体包括员工因工作受伤、疾病、残疾甚至死亡导致的医疗费用、赔偿金、法律费用等。然而，具体的保障范围和限额会因保险产品的不同而有所变化，因此，详细了解产品条款是非常必要的。

对于雇主责任险80万保额的产品，我们首先要了解的是它的保费问题。通常情况下，保费的多少会根据企业的行业类型、员工人数、过往的理赔记录等因素综合评估而定。比如，一家从事建筑业的企业，由于行业风险较高，其保费相对于从事IT行业的企业会更高。此外，如果企业过去有较多的理赔记录，保险公司可能会认为该企业的风险较高，从而提高保费。

在具体投保时，企业还需要提供员工名单、企业的财务报表等相关资料。保险公司会根据这些资料评估企业的风险等级，进而确定保费。因此，企业在提供资料时应保证其真实性和完整性，以免影响保险合同的有效性。

此外，企业在选择平安雇主责任险时，还应注意保险合同的除外责任。这些除外责任通常包括但不限于：因员工故意行为造成的伤害、战争、核辐射等情况。了解这些除外条款，对于企业合理评估保险保障范围，避免误解和争议具有重要意义。

最后，企业在决定投保前，应该向保险公司咨询是否有可能根据自身的具体情况定制保险方案。有些保险公司提供灵活的保险方案，允许企业根据自身需求调整保额、扩大或缩小保险覆盖范围，甚至加入额外的保障项目，以更好地满足企业的需求。

总的来说，平安雇主责任险80万保额的产品能为企业提供相对充足的风险保障。然而，具体的保费和投保细节需要根据企业的实际情况与保险公司进行沟通和协商。作为企业管理者，应充分了解并考虑上述因素，以便选择最适合企业的保险产品，为企业和员工构建一个更加安全、稳固的工作环境。