一、雇主责任险：
1.  雇主责任险是雇主必须购买的保险之一，用于保护雇主对员工在工作中受伤或生病造成的赔偿责任。根据员工数量、行业风险等因素，保费会有所不同，通常每年的保费支出在几千至数万元不等。
2.  雇主责任险保障范围包括员工在工作中受伤、生病、残疾或死亡等情况下的赔偿责任，如医疗费用、工伤赔偿金等。

二、团体意外险：
1.  为员工购买团体意外险是雇主关心员工福利的体现，也可以提升员工的工作满意度和忠诚度。保费相对较低，一般每位员工每年几百元至数千元不等。
2.  团体意外险通常包括意外身故、伤残、医疗费用报销等保障内容，可根据员工的实际情况和企业的预算选择适合的保障方案。

三、健康保险：
1.  雇主可以考虑为员工购买健康保险，以提供更全面的医疗保障。保费会根据保险公司、保障内容、员工年龄等因素有所差异，通常每位员工每年的保费在数千元至数万元不等。
2.  健康保险可以包括门诊、住院、手术、重大疾病等保障内容，为员工提供更好的医疗保障，减轻员工的医疗负担。

四、工资延误险：
1.  工资延误险可以保障因雇主破产、经营不善等原因导致员工工资无法按时支付的情况。保费相对较低，一般每年每位员工的保费在几十至几百元不等。
2.  工资延误险可以保障员工的合法权益，避免雇主因财务问题导致员工工资无法按时发放而引发的纠纷。

综上所述，雇主应该根据企业规模、行业风险、员工需求等因素综合考虑购买雇主责任险、团体意外险、健康保险和工资延误险等保险产品，以全面保障企业和员工的利益。购买保险时建议咨询专业保险机构，根据实际情况选择合适的保险方案，确保保障的全面性和合理性。