投保案例：

　　王先生今年30岁，是一家公司的中层管理人员，月薪1.5万元，太太在一家外企做行政工作，月薪1万元，女儿刚刚1岁。王先生和太太都有基本的医保和社保，他们想在目前的收入水平下，通过购买保险完成保障和部分投资功能。

　　保费：长期险费用不超过月入10%

　　理财规划师梁倩告诉介绍，一般而言，长期险的投入以不超过家庭年收入的20%为宜。“考虑到王先生一家处于家庭成长期，各方面开支应该都不小，因此在制定保障计划时总保费仅占家庭总收入的10%，以免影响其他方面开支。”根据其设计的保障计划，王先生一家每月最低应交保费为1445.11元。

　　同时，在选择交费期时，可以尽量选择较长一点的期限，梁倩给王先生的建议是选择到60岁的交费期。这主要是考虑到男性一般是60岁退休，作为一个中长期的保险计划，交费时间长一点，每年的交费压力相对较小，而且用较少的保费即可拥有较完善的全家保障。

　　投资：

　　平均成本投资法

　　王先生一家都参与了社保养老，但对于资金情况较为宽裕的王先生一家而言，其缴纳的保费在扣除所有费用后，剩余保费可进入个人账户运作。

　　保险专家为王先生设计的保障计划选择了月缴方式，这种方式类似于“基金定投”，实际上是一种“平均成本投资法”：当投连险单位价值下降时，投资者可以购买更多的投连险份额，而当单位价值上涨时，总收益会上涨。

　　剩余保费入账可补充养老

　　如果按照7%的年均收益率测算，当账户累积到王先生65岁时，账户余额已经超过258万元，可以作为王先生夫妻的养老补充，或者在有其他需要时对账户进行部分提取(账户资金可以灵活调配)。

　　保障：投保高额重疾+意外险

　　保险公司的每张保单都有相应的管理费用和保单成本，在为家庭投保时，可以考虑将全家人的保障放在同一张保单，这样可以降低保单成本，打理起来也比较方便。

　　中层管理有团体险保障

　　梁倩表示，公司的中层管理人员和外企的行政人员会有一定的团体险保障，王先生的女儿在18岁前应该也可涵盖在内，一般的小病小痛通过医保和公司的福利基本可以解决。而医疗报销类的保险产品，由于不能超额报销，需要发票原件或者发票的“报销分割单”，因此王先生可以省略这类产品，重点投保重疾险和意外险。

　　在理财专家设计的方案中，王先生一家三口每个人都分别拥有30万元的重大疾病保障，王先生夫妻是涵盖成年人36种重大疾病的重疾险，可保障至70岁；女儿是涵盖15种少年儿童高发的重大疾病的重疾险，可保障至25岁。同时，王先生及太太每人也分别附加了30万元的意外险。考虑到监管部门的限制，其女儿则附加了5万元的综合意外险。

　　有些意外险可三倍赔付

　　王先生夫妻分别有30万元寿险，再加上30万元意外险：即使任何一方死亡，都能够留下一笔现金。例如王先生如果发生航空意外，其投保的主险部分可以双倍赔付，意外险可以三倍赔付，这样可以获得总计150万元的赔偿，这笔费用可以满足家人日后生活的基本需求。