在当今社会，企业为员工购买团体意外险已成为一种普遍做法，它不仅能够提升员工的归属感和满意度，还能在员工遭遇不幸时为其家庭提供一定的经济保障。然而，面对员工不幸因工死亡的情况，除了启动团体意外险的理赔程序，企业是否还需要向安监局进行报案呢？这是许多企业在遇到相关情况时常常感到困惑的问题。

首先，我们需要明确的是，团体意外险是一种商业保险，它的理赔程序通常是需要保险公司根据保险合同的约定进行。而安全生产监督管理局（简称“安监局”）是国家安全生产监督管理的职能部门，主要负责安全生产的监督管理工作。因此，在员工因工死亡的情况下，是否需要报告安监局，主要取决于事故的性质和发生的环境。

1.  员工因公死亡需要报告安监局的情况：
      如果员工的死亡是因为工作场所的安全生产事故造成的，例如工厂机械伤害、施工现场事故等，根据我国《安全生产法》等相关法律法规的规定，企业必须在第一时间向当地安监局报告事故情况，并配合安监局进行事故调查，查明事故原因，防止类似事故的发生。

2.  员工因私死亡无需报告安监局的情况：
      若员工的死亡是因私事外出、非工作时间或非工作场所发生的意外事故导致的，例如交通事故、旅行中的意外等，并非因工作原因或工作场所的安全问题造成的，这种情况下，企业则无需向安监局报告。

无论哪种情况，企业在处理员工因工死亡的事件时，都应当立即启动团体意外险的理赔程序，向保险公司提出理赔申请，并准备好相关的证明材料，如事故证明、死亡证明、被保险人身份证明等，以便保险公司能够及时进行赔付。

此外，企业还应关注以下几点：
-  及时沟通：与员工家属保持沟通，了解他们的需求，及时告知保险理赔的进展情况，减轻家属的经济和情绪压力。
-  配合调查：如属于需要报告安监局的情况，企业应积极配合安监局进行事故调查，提供必要的信息和资料。
-  注意法律责任：根据事故调查结果，企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿、罚款等。

总之，面对员工不幸因工死亡的情况，企业除了及时启动团体意外险的理赔流程，根据事故的性质和发生环境，判断是否需要向安监局报告，并做好相应的处理和应对措施，充分保护员工及其家属的合法权益，同时也维护企业的正当利益和社会责任。