1994年，国家体制改革委员会连同国家12个部门组成了专题调研组，研究现有养老保险制度。据说已制订一套新的制度，采用社会统筹加个人帐户方式筹集资金。看来，无论是国有企业或私人企业的职工，都要为本身的退休生活负责任。

商业性保险补充社会保障不足之处

要退休生活惬意，不能否认的是需要经济支持。有子女每月给零用钱的老人家当然高兴，但并不是每一个人都如此幸福。再者，国家实行计划生育政策，日后一个年青人要供养两个老人家，对年青人来说，担子着实不轻。如果人们在年青时便为自己的晚年生活作安排，必会更为优悠。

在前一篇文章中，我们提过投购终身保险或储蓄寿险皆可积累保险金。很多保险公司以“养老金保险”的名称推销这类险种，清晰地告诉投保人投购保险的作用。一般来说，投保人可选择开始领取保险金的年龄为50、55、60、或65岁，领取的方式亦有多项，选择如按月领取指定金额，按年领取指定金额或一次性全领取。

此外，投保人交纳保险费的方法亦有多种，他们可以是按月、按年甚至是一次性交齐。按月或按年交纳保险费可作为投保人日常的生活开支，而一次性交齐的好处是在投保人经济充裕时，一次性解决了多年后的退休生活，亦减轻了投保人日后的经济压力。以某保险公司的养老保险为例，一位30岁男性交齐约3000元，就可保证晚年得到经济保障。

企业为雇员安排养老金

我们除了以个人投购商业性保险安排退休生活外，部分雇主亦会在企业推行退休金制度，为雇员累积退休金。退休金制度亦是以保险费由雇主及雇员共同承担，一般是根据雇员工资的某个百分比而定，按月交纳，领取保险金方式同样有多项选择。