小李今年36岁，属于承上启下的“70后”一代人。他1996年大学毕业，那时国内保险市场正在深化改革，推行产、寿险分业经营，一家颇具实力的寿险公司大规模招兵买马，急需一批年轻化知识型有魄力的保险营销员。恰巧小李在大学里学的是市场营销专业，加之这家保险公司有国企背景，于是，他毅然选择了加盟寿险企业，并当上了第一批寿险营销员。

经过一段时间专业培训和基层实习，小李以优异成绩和考核结果顺利成为直属营销部的一员，开始了营销寿险的工作。“工欲善其事，必先利其器”，小李开始集中精力潜心研究公司力推的热门险种。在研究中，小李发现，有一款险种十分适合自己父亲的状况。父亲当时47岁，所在企业一直处于勉强维持的状态，由于缺乏资金，给员工投保的社会养老保险属于最低一档，员工个人还要负担一部分。这样粗略一算，等到退休时每月领取的社会养老保险金有限，肯定不能够宽松度日。而这款险种可以采取趸交的方式，即一次性交齐所有保险金，待到被保险人60岁后，每月可根据其交纳保险金的多少，领取不同额度的养老保险金，直至被保险人去世。对于退休金不高的人来说，无疑具有相当的诱惑力。

回到家，小李充分运用自己所学的保险知识，结合具体案例，向父母深入浅出地讲述参加这个险种的优势和益处。投保该险种后，因为选择了趸交方式，在其后的10余年时间里，一是不用再交纳保险金，避免筹集资金的烦恼；二是即使这期间银行利率发生变化，保险到期后仍会足额兑现，中途利率不会变更；三是采用趸交一次性交纳方式，比按月分期交纳方式将节省不少钱。接下来，他又算了一笔账，按照父亲的年龄和约定领取养老保险金的年龄，倘若退休后每月从保险公司领取800元的话，现在只须一次性趸交8万元左右即可，以后不需要再交纳任何费用，家里此刻正好有一笔到期的定期存款，恰逢其时地排上了用场。家人统一了思想，达成了共识，觉得把钱用到了刀刃上，小李马上为父亲办理了投保手续。

13年时光很快过去了，父亲也到了领取退休金的年龄，按照他在社保交纳保险金的情况，每月能领取社会养老保险金1600余元。与此同时，他的商业养老保险也开始同步发放，每月从寿险公司领取800元，如此一来，父亲每月有2400余元到账，加上母亲每月2000余元的退休金，满足日常家庭生活绰绰有余。

亲友们闻知此事后，纷纷夸小李的父亲有眼光，具备现代理财意识，而小李的父亲则深有感触地说：“与其临渊羡鱼，不如退而结网。”