小李夫妻俩是从安徽到湖州市来务工的，儿子在一家民工子弟学校上小学。小李在一个建筑工地做架子工，磕手碰脚的事时有发生，他前几天因私自简化操作步骤，摔伤了腿，至  今还躺在家里养伤不能工作。这天，他儿子放学回家，带回一封致学生家长的信，“为了您和您家人的幸福，请自觉遵守安全生产操作规程……” 

让民工子弟学校的学生给家长送“家长信”，是湖州市全员安全生产教育培训工程中“安全文化四进”活动的一项重要内容。 

元旦这天，长兴佳纬矿业有限公司的小盛向远方的妻子寄出了一封信：“这里工作的环境很好，他们像亲人一样对待我，你不用担心……”小盛所在的单位，是一家从事建筑用凝灰岩开采和加工的民营企业。由于是矿山企业，小盛工作的安全问题一直牵挂着远方家人的心。“我们120余名员工中，农民工兄弟就占了一大半，怎么做好他们的安全工作一直是我们安全生产的重中之重。”该公司负责人介绍，早在2003年，公司就投资3600余万元实施中深孔爆破技术，自上而下分台阶或规范的分层开采大大保障了员工的操作安全。同时，公司还针对从业人员流动性强、安全素质低、基础差的特点，在原有投资的基础上又追加安全宣传的投入近万元，在醒目的地方制作大幅固定宣传标语牌；在危险岗位和作业地段设置温馨提示牌和警示牌；在职工生活区放置宣传展板，宣传安全生产的法律法规，在整个矿区营造了一个安全生产的氛围。 

像这样为农民工的安全生产“埋单”的企业在湖州市不在少数。加大安全生产投入，改善农民工生产、生活条件；建造农民工“夫妻房”，稳定农民工队伍……“农民工是城市建设中不可忽视的一部分，因此维护农民工日常生产安全，是企业安全工作中的一个重点部分。”市总工会经济技术工作部负责人说。 

“如果不是单位的这项制度，我今天可能已经不在了。”“美欣达”的一名顾姓农民工近日在说起单位对他的帮助时泣不成声。两年前，由于一次操作失误，他身受重伤，公司工会马上将他送至医院，并垫付了医药费。通过治疗，小顾逐渐康复。为使安全生产更加规范化，“美欣达”专门制定了《农民工安全生产制度》，对农民工安全生产的有关情况作了具体规定。“这个制度就是我们的定心丸啊。”公司一些农民工这样表示。 

据了解，为更大限度地维护农民工的合法权益，湖州市还吸纳农民工入工会，一些符合生产条件的企业还将农民工纳入了工伤保险。“这么做，农民工的福利待遇有了保障，安全生产更有信心也更放心了。”市总工会组宣部负责人介绍，为适应部分农民工流动就业的特点，市总工会在工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等环节做好服务工作。目前，全市已有18万名农民工参加了工伤保险。