在第三届养老金与退休计划亚洲会议上，伊冯·辛指出，保障范围仍是在养老金方面有待发展的国家或地区所面临的最大议题。在亚洲，最多有27%的劳动力享有强制性社会保障。虽然该数字可能随着人口数量的增长和城市化水平的提高而增长，但与亚洲人口老龄化的速度相比，可能就显得有些迟缓。如果社会养老金能够得到更为持续而有规划的发展，它可能成为社会保障缺失问题一个解决办法。

在对如何使养老金制度更为健全的讨论中，信安国际﹙Principal International﹚亚洲事务高级副总裁兼首席执行官雷克斯(Rex Auyeung)表示，治百病的灵药并不存在，但健全的制度应包括适当的规章制度，业内的参与，政府的支持和监管，高度透明，有税收方面的激励机制，以鼓励人们加入计划中来。

就美国方面，全球最大的人力资源管理咨询机构之一美世咨询(Mercer Consulting)旗下亚洲公司美世亚洲(Mercer Asia)退休福利事务负责人瓦内萨·王(Vanessa Wang)表示，随着人们平均寿命的提高，职业福利也在变化，“为留存有支付”已惭为“为业绩而支付”所取代。退休方面也有望出现变化，通过继续在工作量和收入有所降低的岗位上继续就业，实现从主动就业到退休的转变。退休收入中较多的一部分可能将用于个人储蓄、政府提供的基本养老金和最低医疗津贴。汇丰保险(亚洲)公司董事长CF Choy对此表示同意，他说，人们普遍认可的是，政府将不再是老年人保障的主要供应者，并呼吁保险业来唤醒公众，使人们认识到及早加入退休保障计划的重要性，并提供退休和风险保障产品。