职工到了退休年龄，但养老保险缴费却不够15年，是否白缴？对此，广州市人力资源和社会保障局有关负责人解答说：职工到了60岁，缴费年限够的话，可取走个人账户资金和利息，从这个角度来说没有任何的损失，因为个人支付的已全部拿走了。统筹部分不是个人的私有财产，而是共性的，因此，到了年龄拿不到这笔钱，并不是白缴。

记得有报道说，广州一位女工将满55岁，但她只缴了11年的养老保险金，未达到法定的15年，这导致她既无法续费也不能享受退休待遇。当然，这位女工可以连本带利地进行退保，这也是她唯一的选择，但她11年的养老保险费真的没有白缴吗？

我们不妨作一个推理：假如职工事先知道在退休前无法缴足年限，他们完全可以将这笔钱投向商业保险，或者干脆直接存到银行，免得为了社保问题而跟企业争取相关权益。顾名思义，社保局是社会保障管理与服务机构，不是用来存钱的机构，对于养老保险费未缴足年限的职工，不该像银行一样以零存整取的方式结账。职工们之所以将钱交给社保机构而不是银行，图的是老有所养，而不是一点微薄的利息。

既然制度要求职工在退休前必须缴足15年保险费用，那么就不该让年龄不符合条件的职工缴费。既然政策出现了漏洞，那么就应当敦促有关各方尽快修改完善。不可否认，之所以出现“白缴”之惑，原因在于制度的僵化，以及有关单位在审核职工缴交养老保险的个人资料时把关不严。

此外，对于单位为职工缴交的养老费是否能退、如何退，有关方面也应有合理、明晰的解释。单位为职工缴纳的钱，可视为职工福利，特别是对于那些没有缴足15年而“无法退休”的职工，这笔钱是老有所养的基本保障。

归根到底，现行的养老保险制度有许多问题需要进一步健全，在这件事上，不应留下制度的“死角”。